独立董事的离任时间通常从其正式辞任生效之日起计算，具体需结合公司章程、辞任通知的送达时间及公司内部程序来确定。以下从不同角度详细说明：

1. 辞任通知送达即生效的情况
   根据《公司法》及相关规定，独立董事向董事会提交书面辞任报告后，若公司章程未特别约定辞任生效条件（如需股东大会批准），则辞任通知送达董事会时即生效。此时，离任时间以辞任报告送达日为准。例如，独立董事于2024年3月1日提交辞任报告，董事会于当日签收，则离任时间从3月1日起算。

2. 需履行内部程序的情况
   若公司章程规定独立董事辞任需经股东大会审议（如为保障公司治理稳定性），则离任时间以股东大会决议通过日为准。例如，独立董事于3月1日提交辞任报告，但股东大会于4月1日才审议通过，则离任时间从4月1日起算。需注意，若辞任导致董事会成员低于法定人数（如低于董事会人数的1/3），独立董事需继续履职至新董事当选，此时离任时间以新董事任职日为准。

3. 特殊情形下的离任时间

   • 强制离任：若独立董事因被证监会采取市场禁入措施、被司法机关强制执行等法定情形被免职，离任时间以相关决定生效日为准。
     
   • 任期届满未续任：若独立董事任期届满后未获连任，离任时间以任期届满日（如董事会每届任期3年，则从当选日起算满3年之日）为准。
     
   • 公司解散或破产：若公司进入解散或破产程序，独立董事职务自然终止，离任时间以公司解散/破产决议生效日或法院裁定日为准。

建议：独立董事在辞任前应仔细查阅公司章程，明确辞任生效条件；若涉及需股东大会批准的情形，建议提前与公司沟通程序安排，避免因程序瑕疵导致离任时间争议。如有具体案例或章程条款需要分析，可直接向我咨询。