药店的企业负责人并不需要55岁退休，退休年龄并非由其担任的职位或所在行业直接决定，而是受到国家法律法规的统一规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）。但这一规定主要针对的是普通职工，对于企业负责人等特定职位，退休年龄可能并不完全受此限制。
   • 重要的是要明确，退休年龄并非由企业或行业自行决定，而是由国家法律法规统一规定。因此，药店的企业负责人的退休年龄，应参照国家关于退休年龄的相关规定，而非由药店或行业自行设定。

2. 企业负责人的特殊情况：

   • 企业负责人，作为企业的管理者或决策者，其退休年龄可能受到企业章程、合同或相关政策的影响。但这些规定或政策必须在国家法律法规的框架内制定，不能违反国家关于退休年龄的基本规定。
   • 在实际操作中，企业负责人的退休年龄可能因企业性质、行业特点、个人情况等因素而有所不同。例如，一些国有企业或事业单位的企业负责人，可能按照国家规定的退休年龄执行；而一些民营企业或外资企业的企业负责人，则可能根据企业章程或合同约定来确定退休年龄。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于药店的企业负责人而言，如果其希望了解具体的退休年龄，应首先查阅国家关于退休年龄的相关规定，以及所在企业的章程或合同中关于退休年龄的条款。
   • 如果企业章程或合同中关于退休年龄的条款与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。在这种情况下，企业负责人可以与企业协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果企业负责人对退休年龄有疑问或争议，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，药店的企业负责人的退休年龄并非固定为55岁，而是受到国家法律法规的统一规定以及企业章程、合同或相关政策的影响。因此，在确定退休年龄时，应综合考虑多种因素，并遵循国家法律法规的基本规定。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。