结论：在租房合同纠纷中，公司是否起诉联络人取决于联络人在纠纷中的具体角色和责任。一般情况下，公司更可能起诉合同相对方（即承租人），但在特定情况下，联络人也可能成为被告。

分析说明：

1. 合同相对性原则：

   • 在租房合同纠纷中，首先应当明确的是合同的相对性原则。即合同主要约束合同双方，也就是出租人和承租人。因此，在大多数情况下，如果发生纠纷，公司（作为出租人）更可能起诉的是承租人，而不是与合同无直接关联的联络人。

2. 联络人的角色与责任：

   • 联络人通常是在合同签订或履行过程中，作为双方沟通的桥梁或信息传递者。如果联络人仅仅是履行了其作为信息传递的职责，并没有对合同的签订或履行产生实质性影响，那么其通常不会被视为合同纠纷的当事人。
   • 然而，如果联络人在合同签订或履行过程中，存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息、超越代理权限等行为，导致合同无法履行或产生纠纷，那么联络人可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，公司有可能将联络人作为共同被告或第三人纳入诉讼。

3. 公司起诉联络人的可能性：

   • 如果联络人确实存在上述违法行为，且这些行为与合同纠纷有直接因果关系，那么公司有权选择起诉联络人。但需要注意的是，起诉联络人需要充分的证据支持，包括联络人的违法行为、违法行为与合同纠纷之间的因果关系等。
   • 另外，即使公司决定起诉联络人，也需要考虑诉讼成本、诉讼风险等因素。在某些情况下，公司可能更倾向于通过协商、调解等方式解决纠纷，而不是直接提起诉讼。

法律建议：

• 如果您是公司方，在决定是否起诉联络人之前，建议先对联络人在合同纠纷中的具体角色和责任进行充分调查和评估。如果联络人确实存在违法行为，且这些行为与合同纠纷有直接因果关系，那么可以考虑将其作为共同被告或第三人纳入诉讼。
• 如果您是联络人，且担心自己可能成为合同纠纷的被告，建议先了解自己在合同签订和履行过程中的具体职责和权限，以及是否存在任何违法行为。如果确实存在违法行为，建议尽快与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

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