结论：劳动合同上姓名加红色手印本身并不会直接导致被人拿去做坏事，但确实存在一定的风险，关键在于这份合同后续如何被保管和使用。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同本身的法律效力：

   • 劳动合同上加盖手印（尤其是红色手印，通常被视为更为正式和确认的标记）是合同签署的一种常见方式，它证明了签署人对合同内容的认可和接受。
   • 从法律角度来看，只要合同内容合法、双方自愿签署，且签署过程没有违反法律规定，那么这份合同就是具有法律效力的。

2. 手印被滥用的风险：

   • 虽然手印本身不会“主动”被人拿去做坏事，但如果合同原件或复印件被不法分子获取，他们可能会尝试利用手印进行欺诈或其他违法行为。
   • 例如，不法分子可能会伪造其他文件，并附上这份合同上的手印作为“证据”，或者尝试以你的名义进行贷款、签约等。

3. 如何降低风险：

   • 妥善保管合同：确保劳动合同的原件和复印件都存放在安全的地方，避免泄露给不相关的人员。
   • 谨慎提供复印件：在需要提供合同复印件时，尽量在复印件上注明用途和有效期，并加盖“再次复印无效”等字样。
   • 及时关注个人信用：定期查询个人信用报告，确保没有未经授权的贷款或签约行为。
   • 法律维权：如果发现有人利用你的手印进行违法行为，应立即报警并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你担心手印被滥用，可以考虑在签署合同时使用其他方式确认身份，如电子签名（在符合法律规定的情况下）或同时加盖个人印章。
   • 如果合同已经签署且你无法更改手印部分，那么最重要的是加强后续的风险防范和监控。

建议：虽然劳动合同上姓名加红色手印本身不会直接导致问题，但为了确保个人信息安全和避免潜在的法律风险，建议你还是妥善保管好合同原件和复印件，并在需要提供时谨慎处理。如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。