关于公务员法对集体参公的事业单位年龄学历的规定，实际上需要明确的是，公务员法主要规范的是公务员的录用、管理等方面，而集体参公的事业单位人员虽然参照公务员法管理，但在具体的年龄和学历要求上，可能还需结合事业单位人事管理条例以及相关的地方性规定或具体单位的招聘公告来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公务员法的一般规定：

   • 公务员法本身并没有直接规定集体参公事业单位人员的年龄和学历要求。它主要规定了公务员的录用条件、职务与级别、考核、奖励、惩戒等基本管理制度。
   • 对于公务员的录用，公务员法通常要求报考者具备相应的学历条件（如大学专科以上文化程度），并符合其他基本条件（如具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁等）。但这些规定是针对公务员的，对于参照公务员法管理的事业单位人员，可能只是作为参考。

2. 事业单位人事管理条例的适用：

   • 集体参公的事业单位，虽然参照公务员法管理，但在人事管理上，可能还需遵循事业单位人事管理条例的相关规定。
   • 事业单位人事管理条例中，对于人员的招聘、聘用、考核等方面有具体规定，但同样没有直接规定年龄和学历的具体要求。这些要求通常会在具体的招聘公告中明确。

3. 具体单位的招聘公告：

   • 对于集体参公的事业单位，其人员的招聘通常由单位自行组织，或者由上级主管部门统一组织。
   • 在招聘公告中，单位会根据自身的需求和岗位特点，明确报考者的年龄、学历、专业等具体要求。因此，要了解某个具体集体参公事业单位的年龄和学历要求，需要查阅其最新的招聘公告。

4. 地方性规定：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有针对事业单位人员招聘的地方性规定。
   • 这些地方性规定可能对年龄、学历等方面有更为具体的要求，或者对国家层面的规定进行细化和补充。

建议：

• 如果您对某个具体集体参公事业单位的年龄和学历要求有疑问，建议直接查阅该单位的最新招聘公告或相关人事管理制度。
• 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关主管部门，以获取更准确的信息。

总结：公务员法本身并没有直接规定集体参公事业单位人员的年龄和学历要求，这些要求通常会在具体单位的招聘公告或相关人事管理制度中明确。因此，要了解具体的要求，需要查阅相关公告或制度，并咨询当地主管部门。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。