在工伤治疗期间，额外专家费一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于费用性质及当地规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险基金承担的情况
符合工伤保险诊疗项目目录的费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用（包括合理的专家诊疗费用，如果属于目录内项目）将从工伤保险基金中支付。
转诊转院治疗的费用：
- 如果工伤职工因伤情需要转诊转院治疗，并且经过社会保险经办机构同意，那么转诊转院后的合理医疗费用（包括专家费）也通常由工伤保险基金承担。
二、用人单位承担的情况
超出工伤保险范围的费用：
- 如果工伤职工选择的专家或治疗方式超出了工伤保险诊疗项目目录的范围，并且这种超出是合理的、必要的（例如，因伤情特殊需要特定专家治疗），那么这部分额外专家费可能由用人单位承担。这主要基于用人单位对工伤职工的救助义务和公平原则。
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤治疗费用（包括专家费）都将由用人单位承担。
三、特殊情况及建议
协商与调解：
- 在实际操作中，如果对于额外专家费的承担存在争议，工伤职工和用人单位可以通过协商、调解等方式解决。这有助于快速、和谐地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商、调解无果，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 无论采取哪种方式解决争议，工伤职工都应保留好相关证据（如医疗费用发票、专家诊断意见、转诊转院证明等），以便在需要时证明自己的主张。
举例说明：假设某工伤职工因伤情需要转诊至上级医院接受特定专家的治疗，并且这种治疗是合理的、必要的。如果该职工已参加工伤保险，并且转诊转院经过社会保险经办机构同意，那么专家费通常由工伤保险基金承担。但如果该职工未参加工伤保险，或者转诊转院未经同意，那么专家费可能由用人单位承担，或者需要工伤职工和用人单位协商解决。
总结与建议：工伤治疗期间的额外专家费承担问题需根据具体情况判断。建议工伤职工在发生工伤后及时与用人单位沟通，了解当地工伤保险政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。