针对您岗位上受伤领导却要算年假的情况，首先我要明确的是，带薪年休假是法律强制赋予劳动者的基本权利，并非用人单位可以自主裁量或附加条件的企业福利。在您因岗位受伤的情况下，领导将受伤期间算作年假的做法是不合理的，也是不合法的。

沟通建议

1. 明确法律依据：

   • 在与领导沟通时，您可以首先引用相关法律法规，如《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，明确指出带薪年休假是您的法定权利，且因工伤导致的休假不应被计入年假天数。

2. 说明实际情况：

   • 详细阐述您受伤的情况，包括受伤时间、地点、原因以及医疗证明等，以证明您的休假是由于工伤导致的，而非个人原因或自愿休假。

3. 表达合理诉求：

   • 明确表达您希望公司能够按照法律法规的规定，不将工伤休假计入年假天数，并保障您应有的年假权益。

4. 提供解决方案：

   • 如果可能的话，您可以提出一些解决方案，如将年假安排在工伤休假之后，或者在公司业务允许的情况下，将年假分段使用等，以体现您的合作态度和灵活性。

5. 强调沟通重要性：

   • 强调您希望与领导进行坦诚、理性的沟通，以共同找到一个既符合法律法规又满足双方需求的解决方案。

沟通示例

“领导，关于我最近因岗位受伤而休假的事情，我想和您沟通一下。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，带薪年休假是我的法定权利。而这次休假是由于我在岗位上受伤导致的，并非我个人原因或自愿休假。因此，我认为将这次工伤休假计入年假天数是不合理的。我希望公司能够按照法律法规的规定，保障我应有的年假权益。如果可能的话，我们可以考虑将年假安排在工伤休假之后，或者在公司业务允许的情况下，将年假分段使用。我非常重视与您的沟通，希望我们能够共同找到一个既合法又合理的解决方案。”

后续行动

• 如果与领导的沟通未能达到预期效果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求更公正的解决方案。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，以备不时之需。

总之，面对领导不合理地将工伤休假计入年假天数的情况，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益，通过理性、合法的沟通方式寻求解决方案。