施工队乱倒垃圾是否与厂方有关系，需分情况讨论：

1. 施工队为厂方直接雇佣或管理

   • 法律关系：若施工队是厂方直接雇佣或管理，双方构成劳务关系或承揽关系。在此情况下，施工队的行为（包括垃圾处理）通常被视为厂方授权范围内的活动。
   • 责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条（劳务关系）或第一千一百九十三条（承揽关系），若施工队乱倒垃圾导致环境污染或第三方损害，厂方可能需承担连带责任或替代责任，除非能证明已尽到合理管理义务。
   • 建议：厂方应明确施工队的垃圾处理责任，签订书面协议并监督执行，避免因管理疏忽承担法律风险。

2. 施工队为独立第三方（如分包商）

   • 法律关系：若施工队是独立第三方，与厂方无直接雇佣或管理关系，双方可能仅构成合同关系（如施工合同）。
   • 责任承担：此时，施工队乱倒垃圾的行为通常由其自身承担责任。但若厂方在合同中明确约定垃圾处理责任，或未履行监督义务导致损害发生，厂方可能因违约或过错承担部分责任。
   • 建议：厂方在与第三方签订合同时，应明确垃圾处理条款，并保留监督记录，以证明已履行合理注意义务。

3. 施工队行为构成环境污染侵权

   • 法律适用：无论施工队与厂方关系如何，若乱倒垃圾行为违反《环境保护法》《固体废物污染环境防治法》等规定，构成环境污染侵权，施工队需承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等责任。
   • 厂方连带责任：若厂方对施工队的行为存在过错（如明知或应知施工队无资质仍雇佣），可能根据《民法典》第一千二百三十三条被认定为共同侵权人，承担连带责任。
   • 建议：厂方应审查施工队的环保资质，避免雇佣无资质或信誉不良的施工队，并定期检查垃圾处理情况。

后续行动建议：

• 收集证据：若厂方认为施工队行为与其无关，应收集合同、管理记录、监督证据等，证明已尽到合理义务。
• 协商或诉讼：若因施工队行为导致第三方索赔或行政处罚，厂方应积极与施工队协商解决，或通过法律途径追究其责任。
• 合规管理：厂方应建立垃圾处理合规制度，明确责任分工，并定期培训员工和施工队，避免类似事件发生。

总结：施工队乱倒垃圾是否与厂方有关，取决于双方的法律关系、合同约定及厂方是否尽到管理义务。厂方应通过合同管理、监督执行和合规培训等措施，降低法律风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。