关于总经理试用期的时长，这并非是一个可以随意设定的期限，而是需要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，我们要明确的是，试用期的时长与劳动合同的期限是紧密相关的。根据《劳动合同法》的规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于总经理这一职位，由于其通常属于公司的高级管理人员，其劳动合同的期限往往较长，因此试用期也可能会相应较长。但无论如何，试用期的时长都不能超过上述法律规定的上限。

另外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着在总经理的劳动合同中，不能多次设定试用期。同时，如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，它将被视为劳动合同的期限。

综上所述，总经理的试用期时长应根据其劳动合同的期限来确定，且必须遵守《劳动合同法》的相关规定，不得超过法律规定的上限。如果您是公司的人力资源管理人员或总经理本人，在签订劳动合同时，请务必注意这一点，以确保合同的合法性和有效性。