关于公司试用期的时长，一般根据劳动合同期限来确定，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果员工与公司签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。对于这类合同期限的员工，试用期可以稍长一些，但也不得超过法律规定的上限。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。这是法律对长期合同试用期设定的最长时限，旨在保护员工的权益，防止公司滥用试用期制度。
额外说明与建议：
试用期包含在劳动合同期限内：需要明确的是，试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是包含在劳动合同期限内的一部分。因此，在计算劳动合同期限时，应将试用期一并考虑在内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是法律对试用期次数的重要限制。无论员工在公司内部调动岗位还是离职后重新入职，公司都不能再次与其约定试用期。这一规定旨在防止公司通过反复约定试用期来规避法律义务，损害员工权益。
试用期工资与福利待遇：在试用期内，员工享有与正式员工相同的工资和福利待遇（除法律另有规定外）。公司不得以试用期为由降低员工的工资或剥夺其应享有的福利待遇。
试用期解除劳动合同的条件：在试用期内，公司和员工都有权解除劳动合同，但需符合法律规定的条件。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同；同样，如果员工认为公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，也有权解除劳动合同。
行动建议：
如果您作为员工，发现公司约定的试用期超过了法律规定的上限，或者公司在试用期内存在违法行为，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正。如果公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您作为公司方，在约定试用期时，请务必遵守法律规定的上限，并确保试用期的约定符合劳动合同的约定和公司的规章制度。同时，在试用期内，公司应依法支付员工工资和福利待遇，并遵守相关法律法规的规定。
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