结论：是否构成利用职务之便，需根据具体情况判断，不能一概而论；是否需要退钱，也取决于行为的性质及法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、关于是否构成利用职务之便

1. 职务之便的定义：

   • 职务之便通常指的是利用自己职务上的权力、地位或影响，为他人谋取利益或为自己谋取不正当利益的行为。

2. 具体行为分析：

   • 如果您在工作中，利用自己的职位或职权，直接或间接地影响工程结算的进程或结果，以收取他人财物，那么这种行为很可能构成利用职务之便。
   • 如果您只是作为中间人，介绍他人与负责工程结算的人员认识，并未利用自己的职务影响结算，且未从中获取不正当利益，那么这种行为可能不构成利用职务之便。但需注意，如果介绍行为本身存在违法或违规情形，如介绍行贿等，则可能涉及其他法律问题。

二、关于是否需要退钱

1. 法律后果分析：

   • 如果您的行为构成利用职务之便收受他人财物，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能面临受贿罪的指控。在这种情况下，您不仅需要退还收受的财物，还可能面临刑事处罚。
   • 如果您的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或职业道德规范，那么公司可能要求您退还收受的财物，并可能对您进行纪律处分。

2. 退钱的具体情形：

   • 构成犯罪：如果经司法机关认定您的行为构成受贿罪，那么您必须退还收受的财物，这是法律规定的义务。
   • 不构成犯罪但违反规定：如果公司规章制度或职业道德规范明确禁止此类行为，且您确实违反了这些规定，那么公司有权要求您退还财物。在这种情况下，退还财物是您履行公司规章制度或职业道德规范义务的表现。
   • 自愿退还：即使您的行为不构成犯罪且未违反公司规章制度或职业道德规范，但如果您出于道德考虑或自愿原则想要退还财物，那么这也是完全可行的。

三、建议与风险提示

1. 建议：

   • 如果您对自己的行为是否构成利用职务之便存在疑问，建议立即停止此类行为，并咨询专业律师进行法律评估。
   • 如果您已经收受了他人财物，且担心可能涉及法律问题，建议尽快与对方沟通，说明情况并协商退还财物事宜。

2. 风险提示：

   • 利用职务之便收受他人财物是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对您的职业生涯和声誉造成极大损害。
   • 即使您的行为不构成犯罪，但违反公司规章制度或职业道德规范也可能导致您被解雇或受到其他纪律处分。

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