居家待岗通常没有传统意义上的“上下班”说法，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了居家待岗期间的工作时间、考勤方式等，那么员工需要按照这些规定来执行，此时可能会有类似“上下班”的时间要求，但这种要求通常与传统的在岗工作有所不同，可能更加灵活。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定居家待岗期间的具体工作时间和考勤方式，那么员工在居家待岗期间通常不需要遵循传统的“上下班”时间。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在居家待岗期间，虽然不在公司现场工作，但仍然与公司保持劳动关系，享有相应的劳动权益。然而，这些法律法规并没有明确规定居家待岗期间必须有“上下班”的时间要求。
   • 居家待岗期间，员工的工作状态、工作时间等可能因公司政策、行业特点或岗位性质而有所不同。因此，是否需要遵循“上下班”时间，应根据公司与员工之间的具体约定来确定。

3. 实际操作与建议：

   • 对于公司而言，如果希望员工在居家待岗期间保持一定的工作状态，可以在劳动合同或公司规章制度中明确规定相关要求，如每天的工作时间、工作任务、考勤方式等。这样既可以保障公司的正常运营，也可以明确员工的责任和义务。
   • 对于员工而言，如果公司没有明确规定居家待岗期间的具体工作时间和考勤方式，那么员工可以根据自己的实际情况和公司的要求来合理安排工作时间。同时，员工也应保持与公司的沟通，及时了解公司的最新政策和要求。

特殊情况说明：

• 如果居家待岗是因为公司受到外部因素（如疫情、自然灾害等）影响而暂时无法安排员工到岗工作，那么公司可能会根据实际情况制定临时性的工作安排和考勤方式。在这种情况下，员工需要遵循公司的临时规定。

总结与建议：

• 居家待岗期间是否有“上下班”的说法，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
• 如果公司有明确规定，员工需要遵循；如果没有明确规定，员工可以根据实际情况和公司要求来合理安排工作时间。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。