结论：中石化央企员工因身体健康原因辞职，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否因健康问题无法继续工作且公司存在过错等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 若身体健康问题构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若因工伤导致无法继续工作，员工提出辞职（即解除劳动合同），有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 具体情形：
  • 若员工被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可获得上述两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 若员工因工伤导致完全丧失劳动能力，辞职时可能涉及更复杂的补偿问题，需结合具体情况分析。
• 建议：若身体健康问题与工作相关，建议先申请工伤认定，再根据伤残等级与公司协商补偿事宜。

2. 若身体健康问题不构成工伤，但因健康原因无法继续工作

• 法律依据：根据《劳动合同法》，员工因健康原因无法继续工作，且不属于工伤的，辞职时一般无权获得经济补偿。但若公司存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
• 具体情形：
  • 若员工因健康原因主动辞职，且公司无过错，一般无补偿。
  • 若公司存在未缴纳社保、未支付加班费等违法行为，员工辞职时可要求经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
• 建议：若公司存在过错，建议收集相关证据（如工资条、考勤记录、医疗证明等），再与公司协商或申请劳动仲裁。

3. 若身体健康问题与工作无关，且公司无过错

• 法律依据：根据《劳动合同法》，员工因个人原因辞职（包括健康原因），且公司无过错的，辞职时无权获得经济补偿。
• 具体情形：
  • 若员工因自身疾病（如慢性病、非职业病等）无法继续工作，且公司已履行劳动保护义务，辞职时一般无补偿。
  • 若员工与公司签订了特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议等），辞职时可能需承担违约责任。
• 建议：若因健康原因辞职，建议提前与公司沟通，尽量协商解决离职事宜，避免纠纷。

4. 其他注意事项

• 医疗期问题：若员工因健康问题需要治疗，可依法享受医疗期。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资。医疗期满后，若员工仍无法工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 证据收集：无论何种情形，建议员工在辞职前收集相关证据（如医疗证明、工资条、劳动合同等），以便在协商或仲裁时维护自身权益。

总结：中石化央企员工因身体健康原因辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若构成工伤或公司存在过错，员工有权获得补偿；若与工作无关且公司无过错，则一般无补偿。建议根据自身情况，结合上述分析，与公司协商或咨询专业律师（即我）以维护权益。