结论：因身体原因辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体情形。若劳动者因个人健康问题主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿；但若用人单位存在过错，或劳动者因身体原因无法继续工作且符合法定解除条件时，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。

详细分析：

1. 劳动者主动辞职且用人单位无过错：

   • 若劳动者因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，劳动者主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。
   • 举例：小张因长期患有慢性疾病，感觉工作力不从心，于是主动向公司提出辞职。由于公司并未存在过错，小张无法获得经济补偿。

2. 用人单位存在过错，劳动者以此为由辞职：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 举例：小李因公司长期未为其缴纳社会保险费，且工作场所存在安全隐患，危及其身体健康，于是主动提出辞职。小李有权要求公司支付经济补偿金。

3. 劳动者因身体原因无法继续工作，且符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
   • 医疗补助费：参照相关规定，劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。
   • 举例：小王因患重病，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作。公司决定解除与小王的劳动合同，并支付了经济补偿金和医疗补助费。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：基于上述经济补偿金标准乘以2。
   • 举例：小赵因身体原因向公司请假治疗，公司却以小赵无法继续工作为由直接辞退了他，且未支付任何经济补偿。小赵可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
• 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，务必准备好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。

面对因身体原因辞职是否有经济补偿的问题，劳动者应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。