上班中因天气原因摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。以下是对这一问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因且天气因素导致摔倒：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物、操作机器等）时，因天气原因（如地面湿滑、结冰等）导致摔倒受伤，这种情况通常可以被认定为工伤。因为摔倒与工作有直接的关联性，且发生在工作时间和工作场所内。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因天气摔倒：

   • 如果员工在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如检查设备、整理工作区域等）时，因天气原因导致摔倒受伤，这种情况也可能被认定为工伤。因为这些活动是与工作紧密相关的。

二、不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔倒：

   • 如果员工因个人原因（如走路不小心、与同事嬉戏打闹等）导致摔倒受伤，即使发生在工作时间和工作场所内，通常也不被认定为工伤。因为摔倒与工作没有直接的关联性。

2. 上下班途中的摔倒：

   • 除非是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，否则一般的因天气原因导致的摔倒受伤不被认定为工伤。因为上下班途中的风险通常不被视为工作风险。

三、申请工伤认定的程序

• 及时报告：员工在上班期间摔倒并认为属于工伤时，应及时向用人单位报告，并尽量保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
• 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人或工会申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、法律建议

• 了解法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法规，明确工伤认定的标准和程序。
• 保留证据：在发生摔倒事故后，员工应尽量保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 及时申请：员工或用人单位应及时按照法定程序申请工伤认定，以免错过申请时限。

总结来说，上班中因天气原因摔倒是否算工伤，需要根据摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性来判断。如果符合工伤认定的标准，员工或用人单位应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。