结论：不上班路上因天气恶劣摔倒，一般不算工伤，但具体还需根据摔倒的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定情形下的伤害。对于因天气恶劣导致的摔倒，并不直接属于这些法定情形。

2. 非交通事故导致的摔倒： 如果职工在上班路上因天气恶劣（如路面湿滑、结冰等）自己走路不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致，那么这种摔倒通常是由职工自身疏忽或不小心造成的。在这种情况下，职工需承担全部责任，因此一般不符合工伤认定的条件。

3. 交通事故导致的摔倒： 如果职工在上班途中遭遇交通事故，并且该事故并非由职工本人主要责任引起，导致职工摔倒受伤，那么这种情况则符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。此时，职工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，这里的摔倒必须是由交通事故直接导致的，而非单纯因天气恶劣。

4. 特殊情况的考虑： 虽然一般情况下因天气恶劣导致的摔倒不算工伤，但如果能证明摔倒与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而摔倒，且该地点与工作紧密相关），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑，且该路段是职工上下班的必经之路，且没有合理的绕行路线等），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。

法律建议：

• 如果职工在上班路上因天气恶劣摔倒受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 接着，职工可以尝试与单位沟通，看是否能达成共识并申请工伤认定。但根据现行法律法规，这种情况一般难以被认定为工伤。
• 如果职工认为自己的摔倒情况特殊，可能符合工伤认定的条件，那么可以收集相关证据（如天气报告、现场照片、证人证言等），并在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。
• 在整个过程中，职工也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果职工的摔倒不被认定为工伤，那么相关的医疗费用、误工费等可能需要由职工自行承担。
• 如果职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，但需要承担相应的诉讼风险和成本。