目前并没有明确的法律规定建筑工地管理人员的工资不属于农民工工资，这一问题的关键在于对“农民工”及“农民工工资”的定义和范畴的理解。以下从不同角度进行分析：

1. “农民工”的定义：

   • 广义上，“农民工”通常指的是从农村到城市或其他地区从事非农业工作的劳动者。这一概念并不严格限定于从事体力劳动的工人，而是涵盖了所有从农村迁移出来，在城市或工地等非农业领域就业的人员。
   • 狭义上，若将“农民工”理解为仅指从事建筑工地等体力劳动的工人，则可能不包括管理人员。但这种理解较为片面，不符合广义上的“农民工”定义。

2. “农民工工资”的范畴：

   • 根据相关法律法规和政策文件，如《保障农民工工资支付条例》，农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。这一定义并未将管理人员排除在外。
   • 实际上，建筑工地管理人员同样为用人单位提供劳动，其工资同样属于劳动报酬的范畴。因此，从法律角度讲，建筑工地管理人员的工资也应被视为农民工工资的一部分（如果管理人员本身也属于从农村到城市工作的劳动者）。

3. 实际操作中的区分：

   • 在实际操作中，可能会根据工种、职责、薪资结构等因素对建筑工地的工作人员进行区分。但这并不意味着管理人员的工资就不属于农民工工资。
   • 关键在于是否签订了劳动合同、是否提供了劳动、是否应获得劳动报酬等法律要素。只要满足这些要素，无论工种如何，其工资都应受到法律保护。

4. 法律建议：

   • 对于建筑工地管理人员而言，如果其工资被拖欠或未得到合理支付，可以依据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》）来维护自己的合法权益。
   • 同时，建议管理人员在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。

总结来说，建筑工地管理人员的工资在法律上并未被明确排除在农民工工资之外。关键在于理解“农民工”及“农民工工资”的定义和范畴，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。