政府人员明知故意犯错，可能涉及多种行为性质，具体取决于其犯错的性质、后果及法律规定。以下从几个常见角度进行分析：
行政违法行为：
- 如果政府人员的故意犯错行为违反了行政法规或规章，且未达到刑事犯罪的程度，那么这种行为通常被视为行政违法行为。例如，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，这些行为可能受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
刑事犯罪行为：
- 当政府人员的故意犯错行为严重到触犯刑法时，就构成了刑事犯罪。例如，贪污受贿、滥用职权罪、玩忽职守罪（在特定情况下，如因严重不负责任导致重大损失时）、徇私枉法罪等。这些行为不仅会受到刑事处罚，如有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等，还会伴随行政处分和职业上的严重后果。
民事侵权行为：
- 如果政府人员的故意犯错行为侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益，且该行为不构成刑事犯罪，那么可能构成民事侵权。在这种情况下，受害者有权要求政府人员或其所在单位承担民事赔偿责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
纪律处分行为：
- 除了法律后果外，政府人员还可能因其故意犯错行为受到内部纪律处分。这些处分通常基于政府内部的规章制度，旨在维护政府机构的纪律性和公信力。纪律处分可能包括警告、通报批评、降职、撤职等。
具体行为性质的判断：
- 需要综合考虑政府人员的犯错行为是否违反了法律、法规或规章；
- 是否对公民、法人或其他组织的合法权益造成了损害；
- 损害的程度和性质；
- 政府人员的主观意图（故意或过失）等因素。
建议：
- 如果您认为政府人员的故意犯错行为侵犯了您的权益，首先应当收集相关证据，如书面材料、录音、录像等；
- 然后，您可以根据行为的性质选择合适的救济途径，如向相关部门投诉、申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼等；
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
政府人员的行为受到严格的法律和纪律约束，任何故意犯错的行为都可能受到相应的法律和纪律处分。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。