合同到期不续签，赔偿是“N”还是“N+1”，主要取决于用人单位是否提前通知劳动者不续签合同或是否支付了代通知金。以下是对此问题的详细分析：

一、基本原则与“N”的含义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即指根据劳动者在本单位的工作年限计算出的经济补偿月数。

二、“N+1”的适用情况

“N+1”中的“1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在劳动合同到期自然终止的情况下，并不适用“+1”的通知金规定。这是因为合同到期是双方约定的终止条件，与用人单位单方面解除合同不同，因此不需要支付代通知金。

三、具体情形分析

1. 用人单位不续签且提前通知或支付代通知金：

   • 若用人单位在合同到期前已提前三十日以书面形式通知劳动者不续签合同，或者已额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，则用人单位只需按照“N”的标准支付经济补偿。

2. 用人单位不续签且未提前通知或支付代通知金：

   • 在这种情况下，虽然理论上用人单位应支付“N+1”的经济补偿，但实际上由于合同到期自然终止不适用“+1”的通知金规定，因此用人单位仍只需支付“N”的经济补偿。不过，若用人单位的行为构成违法终止劳动合同（如未提前通知且未支付任何经济补偿），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。但这种情况并非基于“N+1”的规则，而是基于违法终止劳动合同的赔偿规定。

3. 劳动者不续签：

   • 通常情况下，劳动者不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按“N”的标准支付经济补偿。

四、特殊情况与注意事项

• 连续多次合同到期不续签：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且未提前通知或支付经济补偿，此情形可能被视为违法终止劳动合同，员工有权要求“2N”的赔偿。但这并非基于“N+1”的规则，而是基于违法终止的赔偿规定。
• 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（N）。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

五、建议与总结

• 对于用人单位：在合同到期前，应明确是否续签合同，并提前与劳动者沟通。若决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或支付代通知金，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方法和标准。在合同到期前，与用人单位沟通续签事宜，并根据实际情况做出决策。

总结：合同到期不续签的赔偿问题并非简单地固定为“N”或“N+1”，而是根据具体情况（如用人单位是否提前通知、是否支付代通知金、是否降低劳动条件等）来确定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保合法权益得到妥善维护。