关于“款项由个人先垫付是否违规”的问题，这并非一个绝对的“违规”或“不违规”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同约定角度：

   • 如果合同中明确规定了款项的支付方式、时间和责任方，且约定了个人不得先垫付款项，那么个人先垫付就可能构成违约行为。在这种情况下，违约方可能需要承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
   • 如果合同中没有明确规定个人不得先垫付款项，或者规定了在某些情况下个人可以先垫付，那么个人先垫付就不构成违约。

2. 公司内部规定角度：

   • 有些公司可能有内部规定，禁止员工个人先垫付公司款项，这是为了防范财务风险和确保资金安全。如果员工违反了这些规定，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果公司没有这样的内部规定，或者规定了在某些情况下员工可以先垫付，那么员工先垫付就不构成违规。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，个人先垫付公司款项并不直接违反法律法规。但是，如果个人垫付的款项涉及非法活动，如洗钱、逃税等，那么就可能构成违法行为，需要承担法律责任。
   • 另外，如果个人垫付的款项超出了其经济能力范围，且无法证明其垫付行为的合法性和合理性，也可能引发法律纠纷和财务风险。

4. 实际操作建议：

   • 在进行个人先垫付之前，最好先与合同对方或公司进行沟通，明确垫付的金额、时间、还款方式等细节，并尽可能取得书面确认。
   • 保留好所有与垫付相关的凭证和记录，如转账记录、收据、合同等，以便在需要时进行证明和维权。
   • 如果垫付金额较大或涉及复杂情况，建议咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，款项由个人先垫付是否违规，取决于合同约定、公司内部规定以及法律法规的具体情况。在实际操作中，建议根据具体情况进行判断和决策，并尽可能保留好相关凭证和记录。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。