公司立案信息多并不直接构成辞职的法定理由，但可能因具体情况影响辞职决策。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司立案信息与辞职的直接关联性

公司立案信息多，通常指的是公司涉及多起法律诉讼或行政调查等情况。这些信息本身并不直接决定员工是否可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职主要基于个人原因、公司违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）或双方协商一致等情形。因此，单纯的公司立案信息多，并不构成员工辞职的直接法定理由。

二、公司立案信息可能间接影响辞职决策的因素

1. 公司经营状况：

   • 如果公司因立案信息多而面临严重的经营困境，如资金链断裂、业务停滞等，这可能影响到员工的工资发放、福利待遇等。在这种情况下，员工可能会基于对公司未来发展的担忧而选择辞职。
   • 建议：员工在决定辞职前，应充分了解公司的经营状况，评估辞职后可能面临的风险和收益。

2. 工作环境与氛围：

   • 公司立案信息多可能导致公司内部氛围紧张，员工之间可能产生不信任感，工作氛围受到影响。长期处于这样的环境中，可能对员工的心理健康和工作效率产生负面影响。
   • 建议：员工应考虑自己的工作环境和氛围是否适合自己的职业发展，如果认为无法适应或改善，可以考虑辞职。

3. 个人职业规划：

   • 员工在考虑辞职时，还应结合自己的职业规划和发展需求。如果公司立案信息多导致公司无法提供员工所需的职业发展机会或资源，员工可能会选择寻找更适合自己的发展平台。
   • 建议：员工在决定辞职前，应明确自己的职业目标和发展方向，评估辞职后是否能够更好地实现这些目标。

三、辞职的法律程序与注意事项

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在辞职前应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知公司。这是员工辞职的基本法律程序。

2. 办理离职手续：

   • 员工在辞职时，应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是员工应尽的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。

3. 保留证据：

   • 员工在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职信、离职证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

四、特殊情况下的辞职权利

如果公司因立案信息多而存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，公司立案信息多可能成为员工辞职并主张权益的合法理由。

总结与建议：公司立案信息多并不直接构成辞职的法定理由，但可能因具体情况影响员工的辞职决策。员工在决定辞职前，应充分了解公司的经营状况、工作环境与氛围以及个人职业规划等因素，并按照法律程序办理离职手续。如果公司存在违法行为，员工有权立即解除劳动合同并主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。