当公司被申请破产并换了新业主时，对员工的影响主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司被新业主接管，且新业主愿意承继原公司的权利和义务，那么员工的劳动合同将继续有效，员工无需担心劳动合同的终止问题。

2. 工资和福利待遇：

   • 在公司破产清算或重组过程中，员工的工资和福利待遇可能会受到一定影响。新业主在接管公司后，可能会根据公司的财务状况和经营策略，对员工的工资和福利待遇进行调整。但调整必须遵循相关法律法规，不能随意降低员工的工资或取消福利待遇。
   • 如果公司进入破产清算程序，员工的工资和福利待遇将按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行清偿。在清偿顺序中，员工的工资和福利待遇通常享有优先权，但具体清偿比例和顺序还需根据公司的实际情况和法院的判决来确定。

3. 工作条件和岗位变动：

   • 新业主接管公司后，可能会根据公司的经营需要和战略规划，对员工的工作条件和岗位进行调整。这种调整可能涉及工作地点的变更、工作内容的调整或岗位的晋升/降职等。
   • 如果调整涉及员工的重大利益，如岗位降职或工作地点变更导致员工生活成本大幅增加等，新业主应与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果无法达成一致意见，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 经济补偿和离职问题：

   • 如果新业主在接管公司后决定裁员或与员工解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新业主应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 员工在离职时，应确保自己的合法权益得到保障，如要求新业主出具离职证明、办理社保转移手续等。同时，员工也有权依法要求新业主支付未结清的工资、奖金、津贴等。

5. 员工权益的维护：

   • 在整个过程中，员工应密切关注公司的动态和自己的权益状况。如果发现新业主存在违法行为或侵犯自己权益的行为，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工也可以积极与公司工会或员工代表沟通，共同维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议： 公司被申请破产并换了新业主对员工的影响是多方面的，包括劳动合同的继续履行、工资和福利待遇、工作条件和岗位变动、经济补偿和离职问题以及员工权益的维护等。作为员工，应密切关注公司的动态和自己的权益状况，及时与新业主进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。