职务侵占行为一般不直接适用行政处罚条款，而是主要适用刑事法律规制，但在特定情况下可能涉及其他处理方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占行为的刑事法律规制：

   • 职务侵占行为，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，通常被视为刑事犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。具体处罚力度根据侵占数额的大小而定，数额越大，处罚越重。

2. 单位内部管理层面的处理：

   • 对于情节轻微、尚未达到刑事立案标准的职务侵占行为，所在单位可以依据内部规章制度和劳动合同关系，对行为人实施纪律处分。
   • 这些处分措施可能包括警告、罚款（这里的罚款非行政处罚性质，而是单位内部管理措施）、降职、辞退等，旨在维护单位内部秩序和利益。

3. 违反其他行政管理法规的交织情况：

   • 在职务侵占过程中，如果行为人同时违反了其他行政管理法律法规，如商业贿赂、税收违法等，那么除了可能面临的刑事处罚外，还可能受到相关行政管理部门依据相应法规给予的行政处罚。
   • 例如，市场监督管理部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》对涉及商业贿赂的行为人进行罚款、没收违法所得等处罚；税务机关则可依据税收征管法规对税收违法行为进行处罚。

法律建议：

• 对于职务侵占行为，首先应明确其是否构成犯罪。如果构成犯罪，应依法追究刑事责任。
• 如果行为情节轻微，不构成犯罪，但违反了单位内部规章制度，单位可以依据内部规定对行为人进行纪律处分。
• 如果行为人在职务侵占过程中还违反了其他行政管理法规，相关行政管理部门应依法给予行政处罚。

可能法律后果：

• 构成职务侵占罪的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 不构成犯罪但违反单位内部规定的，可能面临警告、罚款、降职、辞退等纪律处分。
• 违反其他行政管理法规的，可能面临相关行政管理部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

综上所述，职务侵占行为主要适用刑事法律进行规制，但在特定情况下也可能涉及单位内部的纪律处分或其他行政管理部门的行政处罚。在处理此类行为时，应综合考虑各种因素，确保法律的正确适用和公正执行。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。