结论：哺乳期间加班是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位不得安排哺乳期女职工加班或上夜班，否则将违反相关法律规定；但在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理需要或公共设施故障必须及时抢修时，且得到女职工的同意，用人单位可安排其加班，并需依法保障其权益及支付加班费用。

详细分析

1. 一般保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，保持身体健康。
   • 具体来说，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还应增加1小时哺乳时间。

2. 违法后果：

   • 若用人单位违反上述规定，强行要求哺乳期女职工加班，那么这种行为是违法的。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊或紧急情况下，如发生自然灾害（地震、洪水等）需要紧急救援和抢险，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，安排哺乳期女职工加班可能并不违反法律规定。
   • 但即便是在这些特殊情况下，用人单位也应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。

4. 女职工的权益保护：

   • 女职工应了解自己的合法权益，并在认为自己的权益受到侵害时积极寻求法律援助或向相关部门投诉。例如，如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。
   • 同时，女职工也应关注自己的身体状况，合理安排工作与休息，确保自身健康不受损害。

法律建议

• 用人单位：在安排工作时应充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，遵守相关法律法规，避免无故延长其劳动时间或安排夜班劳动。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并采取必要措施保障其权益。
• 女职工：了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。如果用人单位违反规定安排加班，可以勇敢站出来维护自己的权益。

通过共同努力，我们可以营造一个和谐、合法的劳动关系环境，确保哺乳期女职工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。