派遣员工试用期不通过，一般情况下不涉及赔偿金，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件等。若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，并依法履行了解除程序（如提前通知、说明理由等），则解除劳动合同是合法的，此时用人单位无需支付赔偿金。

2. 赔偿金支付的条件：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付的。若用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况并不常见，因为试用期解除劳动合同的合法性相对容易证明。

3. 经济补偿与赔偿金的区别：

   • 需要注意的是，经济补偿与赔偿金是不同的概念。经济补偿是在用人单位合法解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限等因素，向劳动者支付的一定数额的金钱。而在试用期内合法解除劳动合同的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，更无需支付赔偿金。

4. 特殊情况下的赔偿金支付：

   • 如果派遣员工与用人单位或劳务派遣单位之间有特别的约定，如约定试用期不通过需支付一定数额的赔偿金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，派遣员工试用期不通过时，用人单位或劳务派遣单位可能需要按照约定支付赔偿金。但这种情况较为少见，且需要具体查看相关合同或协议的内容。

建议：

• 对于派遣员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期解除劳动合同和赔偿金支付的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位或劳务派遣单位而言，在解除与派遣员工的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并依法履行相关程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿金支付。

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