星期六和星期日以及节假日待岗，一般不属于上班。以下从不同角度进行详细分析：

1. 待岗的定义与性质：

   • 待岗通常指的是员工因企业原因（如停工、停产、业务调整等）而暂时无法从事原岗位工作，但并未与企业解除劳动关系，处于等待企业安排新工作或复工的状态。
   • 在待岗期间，员工并未实际提供劳动，因此从严格意义上讲，并不构成“上班”。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括周末（星期六和星期日）以及法定节假日的休息。
   • 在这些休息日期间，员工本就不应被安排工作，待岗状态自然也不属于上班。
   • 如果企业因特殊原因需要在休息日安排员工工作，应依法支付加班费或安排补休。但待岗并不等同于加班，因此不适用这一规定。

3. 待岗期间的权益保障：

   • 待岗期间，员工虽然未实际工作，但与企业之间的劳动关系仍然存在。
   • 企业应按照相关规定支付待岗期间的基本生活费（具体标准可能因地区而异），并承担社会保险等费用。
   • 员工在待岗期间仍享有劳动法规定的其他权益，如不得被非法解雇等。

4. 特殊情况下的待岗与上班：

   • 如果企业与员工协商一致，在待岗期间安排员工从事其他临时性工作，且该工作不属于原岗位工作范畴，但双方明确约定了工作时间、地点和报酬等事项，那么这种情况下可能构成一种特殊的“上班”状态。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定。
   • 另外，如果待岗是由于员工个人原因（如请假、旷工等）导致的，那么员工在待岗期间自然不享受上班期间的待遇。但这种情况下的“待岗”并非企业原因导致的，与通常意义上的待岗有所不同。

建议：

• 对于员工而言，如果处于待岗状态，应了解自己的权益和义务，确保企业按照规定支付基本生活费并承担社会保险等费用。
• 如果企业要求员工在待岗期间从事其他工作或变更劳动合同条款，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与企业沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。

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