工伤轻微骨裂的病假单时长并没有一个固定的上限，它主要取决于伤者的实际恢复情况和医疗机构的诊断意见。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需要根据伤情和医疗机构的诊断来确定。对于轻微骨裂这类伤情，停工留薪期（即病假单时长）通常不会达到12个月的上限，但具体时长仍需由医疗机构根据伤者的恢复情况出具诊断意见。

二、病假单时长的确定因素

1. 伤情严重程度：轻微骨裂相对于严重骨折来说，恢复时间通常较短。但具体时长还需考虑骨裂的位置、是否伴有其他损伤等因素。
2. 医疗机构诊断意见：医疗机构会根据伤者的伤情、治疗情况和恢复进度，出具具体的病假单时长建议。这是确定病假单时长的最直接依据。
3. 个体差异：不同人的体质和恢复能力存在差异，因此即使伤情相同，不同人的病假单时长也可能有所不同。

三、实际操作中的建议

1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录和诊断证明。这些证据将有助于后续确定病假单时长和申请工伤赔偿。
2. 遵循医疗机构建议：根据医疗机构的诊断意见，合理安排工作和休息时间。如果医疗机构建议延长病假单时长，应及时与单位沟通并办理相关手续。
3. 了解单位政策：不同单位对于工伤病假的处理政策可能有所不同。在申请病假前，建议先了解单位的规章制度和流程要求。

四、特殊情况处理

如果伤者对医疗机构的诊断意见有异议，或者认为病假单时长不足以满足恢复需要，可以与单位协商并寻求专业医疗机构的二次诊断意见。在协商无果的情况下，还可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，工伤轻微骨裂的病假单时长并没有一个固定的标准，它主要取决于伤者的实际恢复情况和医疗机构的诊断意见。在处理此类问题时，建议伤者及时就医、保留证据、遵循医疗机构建议，并了解单位政策以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。