老师殴打学生是一种极其严重且不可接受的行为，它不仅严重违背了教师的职业道德，更可能触犯法律，对学生的身心健康造成极大的伤害。针对此类事件，公安机关及相关部门会从多个层面进行严肃处理，以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 如果老师的殴打行为导致学生轻伤或更严重的伤害，那么这种行为就可能构成刑法中的故意伤害罪。一旦罪名成立，老师将面临法律的严惩，包括三年以上十年以下有期徒刑等刑事处罚。若行为特别恶劣或造成严重后果，刑罚将更为严厉。
治安管理处罚：
- 即便殴打行为未构成刑事犯罪，老师也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚。这些处罚包括警告、罚款、拘留等，旨在维护社会秩序和公民的人身安全。
民事赔偿责任：
- 老师殴打学生导致学生身体受到伤害的，还需承担民事赔偿责任。这包括赔偿学生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若学生未成年，则可能涉及家长因照顾学生而产生的误工费）。
二、行政层面的处理
教育行政部门在接到此类事件报告后，会迅速展开调查，并依据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》等相关法规，对涉事老师进行严肃处理。处理措施可能包括：
- 行政处分：如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，以体现对违规行为的严厉惩处。
- 撤销教师资格：对于情节恶劣、造成严重后果的，将撤销其教师资格，并在五年内不得重新申请认定教师资格，以维护教师队伍的纯洁性。
三、学校层面的处理
学校作为直接管理单位，也会对涉事老师采取一系列处理措施，包括但不限于：
- 内部处理：如警告、批评教育、诫勉谈话、通报批评等，要求老师认识错误并向学生及家长赔礼道歉。
- 绩效考核与奖惩：扣发绩效奖金、取消评优评先资格，以影响老师的职业荣誉和晋升机会，从而起到警示作用。
- 岗位调整与停职：对于情节严重者，可能采取停职措施或调离教学岗位，甚至解除聘用合同，以维护学校的正常教学秩序和学生安全。
四、受害者权益保护
在处理此类事件时，受害者的权益保护同样至关重要。相关部门和学校应：
- 提供报警与法律援助：鼓励受害者或其法定代理人向公安机关报案，并要求追究老师的法律责任。同时，提供法律援助以维护受害者的合法权益。
- 确保投诉与公正处理：设立投诉渠道，确保受害者或其家长能够向学校或教育部门投诉，并要求获得公正的处理结果。相关部门应依法依规进行调查处理，并给出合理的解决方案。
- 提供心理支持与辅导：考虑到受害者可能因殴打事件产生心理创伤，学校和社会应提供必要的心理支持和辅导服务，帮助受害者走出阴影，恢复正常生活。
综上所述，老师殴打学生将受到法律、行政、学校和社会等多方面的严厉处理。我们应坚决反对任何形式的校园暴力和虐待行为，共同保护学生的身心健康和安全。