向原单位索取离职证明，可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，以下是一份申请模板及要点说明：
申请模板
离职证明申请书
致：[原单位名称]人力资源部/相关负责人
主题：关于申请开具离职证明的请求
尊敬的[人力资源部负责人姓名/相关负责人姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，曾于[入职日期]至[离职日期]在贵单位担任[具体职位]一职。现因[说明需要离职证明的原因，如办理新工作入职手续、社保转移、失业登记等]，特向贵单位申请开具离职证明。
恳请贵单位能够尽快为我出具离职证明，并加盖单位公章，以便我顺利办理后续相关手续。离职证明中请包含以下内容（可根据实际情况调整）：
- 员工基本信息：姓名、身份证号、职位、入职及离职日期等。
- 工作表现简述（可选）：如在职期间的工作态度、业绩等（此部分非必需，视单位规定而定）。
- 离职原因（可选）：如双方协商一致离职、合同到期不续签等（此部分非必需，且需确保内容真实无争议）。
- 单位声明：确认员工已办妥所有离职手续，与单位无未了结的财务、法律等事宜。
感谢贵单位在我任职期间给予的支持与帮助，期待贵单位能够尽快回复并出具离职证明。如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系（[您的联系电话]或[您的电子邮箱]）。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
日期：[申请日期]
要点说明
- 明确目的：在申请书中清晰说明需要离职证明的原因，这有助于单位理解你的需求并加快处理速度。
- 提供必要信息：确保申请书中包含你的基本信息、入职及离职日期等，以便单位能够准确无误地为你开具离职证明。
- 内容要求：根据实际需要，可以提出离职证明中应包含的具体内容，但也要尊重单位的规定和习惯做法。
- 礼貌表达：在申请书中保持礼貌和尊重的态度，这有助于维护良好的人际关系，并可能促进单位更快地响应你的请求。
- 后续跟进：提交申请后，可以适时跟进了解处理进度，但也要给予单位足够的时间来准备和出具离职证明。
若单位拒绝或拖延开具离职证明，你可以采取以下措施：
- 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝或拖延的原因，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问相关法律问题），了解你的权益和可行的法律途径。
- 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有义务为员工开具离职证明。如果单位拒绝履行这一义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。