如果医院侵害了医生的权利，医生可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
内部申诉与协商：
- 内部申诉：医生首先可以向医院内部的相关部门（如人力资源部、医务科或工会）提出申诉，详细陈述医院侵害其权利的具体事实、证据以及诉求。医院内部通常设有处理员工投诉和纠纷的机制，通过内部申诉，医生有机会与医院管理层直接沟通，寻求问题的解决。
- 协商解决：在申诉过程中或之后，医生可以与医院进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商解决具有灵活性和高效性，能够避免不必要的法律纠纷。
申请调解：
- 如果内部申诉和协商未能解决问题，医生可以向当地的医疗纠纷人民调解委员会或劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织会安排专业人员了解情况，依据相关法律法规和事实进行调解，促使双方达成调解协议。调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，有助于维护双方的关系。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 劳动仲裁：如果医院侵害了医生的劳动权益（如工资、福利、工作时间等），医生可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
- 民事诉讼：如果医院侵害了医生的其他合法权益（如名誉权、隐私权等），或者劳动仲裁未能解决问题，医生可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，医生需要准备充分的证据来支持自己的主张，并由法院依据法律和事实进行审理并作出判决。诉讼具有强制执行力，但耗时较长，程序较为复杂。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，医生可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。法律援助机构可以为经济困难的医生提供免费的法律服务，而专业律师则能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。
在维权过程中，医生需要注意以下几点：
- 收集证据：医生需要收集并保存所有与医院侵害其权利相关的证据，如病历、诊断证明、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据将有助于支持医生的主张并证明医院的过错。
- 了解法律法规：医生需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》、《医师法》等相关法律法规中关于医生权益保护的规定。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，医生需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
若医院侵害医生权利的行为构成犯罪（如故意伤害、侮辱诽谤等），医生还可以向公安机关报案，要求追究医院的刑事责任。总之，医生在面对医院侵害其权利的情况时，应积极采取措施来维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。