结论前置：单位单方辞退员工时，在离职证明上写“不称职”需要基于事实和法律规定，不能随意填写。若单位无法证明员工不称职，则可能构成违法解除劳动合同，且离职证明上的不实记载可能损害员工权益。
详细分析：
离职证明的内容要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，但并未明确规定必须包含对员工工作表现的评价。
- 离职证明的主要目的是证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工在原单位的工作经历，而非对员工的工作能力或表现进行主观评价。
单位单方辞退与离职证明的关系：
- 如果单位单方辞退员工是基于员工不称职等合法理由，且能够提供充分的证据证明这一点，那么单位在离职证明上注明“不称职”可能是合理的，但这也并非法律强制要求。
- 如果单位无法证明员工不称职，或者辞退理由不合法（如歧视、报复等），则单位在离职证明上写“不称职”可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权要求单位更正或承担相应的法律责任。
离职证明不实记载的法律后果：
- 如果离职证明上的记载不实，特别是关于员工工作表现的评价部分，可能会对员工未来的求职造成不利影响。员工有权要求单位出具真实、准确的离职证明。
- 如果单位拒绝更正或承担责任，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
法律建议：
- 对于员工：如果单位在离职证明上写了不实的内容，特别是关于工作表现的评价，你可以先与单位沟通，要求更正。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：在出具离职证明时，应确保内容真实、准确，避免对员工的工作表现进行主观评价，特别是当这种评价缺乏充分证据支持时。否则，可能面临法律纠纷和声誉损失。
总结：离职证明是员工与原单位劳动关系解除或终止的重要证明文件，其内容应真实、准确。单位在出具离职证明时，应遵守法律规定，避免对员工进行不实评价。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。