结论：工地一般不可以招收17岁的未成年人工作，但存在特定例外情形。
分析说明：
一般规定：
- 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。
- 17岁的未成年人虽然已接近成年，但仍然属于未成年人范畴，因此，在一般情况下，工地是不可以招收他们工作的。
例外情形：
- 尽管有上述一般规定，但《劳动法》也规定了某些特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，如文艺、体育和特种工艺单位等。然而，这些例外情形并不包括工地等普通劳动场所。
- 对于17岁的未成年人，如果他们已经完成了义务教育，并且有意愿且有能力从事某些特定工作（非工地等重体力或危险工作），在符合相关法律法规和保障其权益的前提下，可能通过合法途径获得工作机会。但这并不意味着工地可以随意招收他们。
法律后果：
- 如果工地违反规定招收17岁的未成年人工作，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，这种违法行为也可能对未成年人的身心健康造成损害，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
建议与行动：
- 对于用人单位（如工地）而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，不得招收未满十六周岁的未成年人工作，对于17岁的未成年人也应谨慎考虑，确保符合法律法规和保障其权益。
- 对于未成年人及其家长而言，应了解并遵守相关法律法规，不要让未成年人过早进入劳动力市场。如果未成年人有工作意愿，应引导他们选择适合自己年龄和能力的合法工作。
- 如果发现工地等用人单位存在违法招收未成年人的行为，可以向当地劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
进一步思考：保护未成年人的权益是全社会的责任。除了法律法规的约束外，我们还需要加强社会宣传和教育，提高公众对未成年人保护的意识。同时，政府和社会各界也应共同努力，为未成年人提供更多的教育和发展机会，帮助他们健康成长。如果你有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。