工人合同制，简单来说，就是工人与用人单位通过签订劳动合同来确立劳动关系的一种用工制度。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 合同制的本质：

   • 合同制是基于《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规建立的一种用工方式。它要求工人与用人单位之间必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 合同制的特点：

   • 双向选择：工人和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致后签订劳动合同。这意味着工人有权选择适合自己的工作，用人单位也有权选择符合岗位要求的工人。
   • 合同期限：劳动合同可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限合同是双方约定在一定期限内（如一年、三年）的劳动关系；无固定期限合同则是没有明确终止时间的合同；以完成一定工作任务为期限的合同则是根据特定任务的完成情况来确定合同期限。
   • 劳动报酬：合同制下，工人的劳动报酬通常会在合同中明确约定，包括基本工资、奖金、津贴等。这有助于保障工人的经济权益，避免用人单位随意克扣或拖欠工资。

3. 合同制与劳动工伤的关系：

   • 在合同制下，如果工人因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件，那么工人就有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。这进一步强调了合同制下用人单位的责任和义务。

4. 合同制下的劳动仲裁：

   • 如果工人与用人单位在劳动合同履行过程中发生争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，双方可以首先通过协商解决。如果协商不成，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果工人或用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于工人来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
• 对于用人单位来说，要依法与工人签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。同时，也要建立健全的劳动管理制度，保障工人的合法权益，避免劳动争议的发生。

如果你在合同制或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。