为了索取工资而绑架他人，一般构成绑架罪。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十九条的规定，绑架罪是指以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。从构成要件上看，绑架罪主要包含以下几个方面：
- 主观方面：行为人必须具有勒索财物或者绑架他人作为人质的目的。在为了索取工资而绑架的情境中，行为人通常具有通过绑架手段迫使雇主支付工资的目的，这符合绑架罪的主观要件。
- 客观方面：行为人必须实施了绑架行为，即使用暴力、胁迫或者其他方法非法拘禁他人。在为了索取工资而绑架的情境中，行为人可能会采取暴力、威胁等手段将雇主或相关人员控制起来，以迫使其支付工资。
具体情境分析
以索取工资为目的的绑架：
- 如果行为人确实因为雇主拖欠工资，且通过合法途径无法解决，而采取了绑架手段来迫使雇主支付工资，这种行为仍然构成绑架罪。因为绑架罪并不区分行为人的动机，只要行为人实施了绑架行为，并具有勒索财物或绑架他人作为人质的目的，就构成犯罪。
- 即便行为人的初衷是为了索取自己应得的工资，但绑架行为本身已经严重侵犯了他人的人身自由和安全，这是法律所不允许的。
绑架行为的严重性：
- 绑架罪是一种严重的犯罪行为，不仅会对被害人造成极大的身心伤害，还会对社会秩序和公共安全造成威胁。因此，法律对绑架罪的处罚非常严厉。
- 无论行为人的动机如何，只要实施了绑架行为，就应当承担相应的法律责任。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成绑架罪，行为人将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚，并处罚金或者没收财产。即使情节较轻，也将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并处罚金。
建议：
- 在面对工资纠纷时，应当通过合法途径来解决，如与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 切勿采取极端手段来解决问题，如绑架、拘禁等，这些行为不仅无法解决问题，还会让自己陷入更深的法律困境。
总结来说，为了索取工资而绑架他人是构成绑架罪的。在面对工资纠纷时，我们应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。