犯罪记录被封存的未成年人在入伍、就业时，一般不需要主动报告犯罪记录，但特定情况下需如实报告。具体分析如下：

1. 法律对未成年人犯罪记录封存的规定
   根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当依法封存。封存后，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位或个人提供。这意味着，封存的犯罪记录在一般情况下不会对外公开，未成年人无需主动披露。

2. 入伍、就业时的例外情形

   • 入伍：根据《征兵政治审查工作规定》，应征公民需接受政治审查，其中涉及“是否有犯罪记录”的审查。但《刑事诉讼法》第286条明确规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位或个人提供，司法机关因办案需要或有关单位根据国家规定查询的除外。因此，若入伍审查属于“国家规定”的查询范围，未成年人需配合提供，但实践中需以具体政策为准。
     
   • 就业：根据《未成年人保护法》第103条，用人单位在招用人员时，不得询问或查验未成年人的犯罪记录，但国家另有规定的除外（如公务员、律师等特殊职业）。因此，普通就业场景下，未成年人无需主动报告封存的犯罪记录；若从事国家另有规定的职业，则需根据具体规定处理。

3. 法律后果与建议

   • 若未成年人主动报告封存的犯罪记录，可能违反法律关于“封存效力”的规定，导致记录被不当公开；
     
   • 若用人单位或入伍审查部门违规查询或要求报告封存的犯罪记录，未成年人可依法主张权利（如投诉、申请复议等）；
     
   • 建议：在入伍或就业前，未成年人可咨询招聘单位或征兵部门是否需要提供犯罪记录证明。若对方要求提供，可要求其出具法律依据，或向法律专业人士（如我）进一步核实，避免因误解导致权益受损。

总结：犯罪记录被封存的未成年人，在普通入伍、就业场景下无需主动报告犯罪记录；若从事国家另有规定的职业或遇特殊审查要求，需根据具体政策或法律处理。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。