行政拘留期间，单位一般不视为给予假期，而是员工因被限制人身自由而无法正常到岗工作，此期间劳动关系处于特殊状态。以下从多个角度进行详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民所实施的一种短期限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为人。行政拘留期间，被拘留人无法自由行动，自然也无法到单位正常工作。
二、单位对行政拘留员工的处理
劳动关系存续：
- 行政拘留并不直接导致劳动关系的终止或解除。员工在行政拘留期间，其与单位的劳动关系仍然存续。
- 单位不得因员工被行政拘留而单方面解除劳动合同，除非该行为同时违反了单位的规章制度且达到解除劳动合同的条件。
工资与福利：
- 行政拘留期间，员工未提供劳动，单位一般无需支付工资。但具体是否支付以及支付多少，可能需根据单位规章制度、劳动合同或地方性法规来确定。
- 福利方面，如社会保险等，单位仍需按照法律规定为员工缴纳，因为劳动关系并未解除。
岗位保留与复职：
- 单位在员工行政拘留期间，一般应保留其岗位，待员工拘留期满后返回工作。
- 若员工因行政拘留导致无法胜任原岗位，单位可与其协商调整岗位或提供培训。
三、行政拘留与“假期”的区别
- 假期：通常指员工因个人原因（如年休假、病假、事假等）或单位安排（如法定节假日、单位放假等）而暂时离开工作岗位的时间。假期期间，员工与单位的劳动关系仍然存续，且员工通常享有相应的工资或福利待遇。
- 行政拘留：是员工因违反行政管理秩序而被公安机关限制人身自由的时间。此期间，员工无法到岗工作，且一般不享有工资或福利待遇（除非单位有特别规定或地方性法规有特别要求）。
四、法律建议
对于员工：
- 若因行政拘留无法到岗工作，应及时通知单位并说明情况。
- 拘留期满后，应尽快返回单位工作，并遵守单位的规章制度。
对于单位：
- 应制定明确的规章制度，规定员工因行政拘留等特殊情况无法到岗时的处理办法。
- 在处理此类情况时，应遵循法律法规和单位规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。
总结来说，行政拘留期间，单位一般不视为给予假期，而是员工因被限制人身自由而无法正常到岗工作。此期间，劳动关系仍然存续，但员工一般不享有工资或福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。