针对您提出的“冻结调薪36个月怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更及劳动报酬调整的法律范畴。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括劳动报酬）必须用人单位与劳动者协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。如果用人单位单方面决定冻结调薪，且未与您进行协商，也未出具任何书面形式的通知，那么这种行为属于违法变更劳动合同。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 要求补发工资差额：

   • 您有权要求公司补发自冻结调薪之日起至恢复原工资标准（或协商确定的新工资标准）期间的工资差额。这是基于您与公司之间的劳动合同约定，以及《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。

2. 要求恢复原工资标准：

   • 如果您希望继续在原岗位工作，并且认为冻结调薪是不合理的，您可以要求公司恢复原工资标准。这是您的合法权益，公司应当予以尊重并执行。

3. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果公司拒绝恢复原工资标准，或者您认为公司的行为已经严重影响了您的工作积极性和职业发展，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

4. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 在处理此类纠纷时，证据是非常关键的。建议您及时收集劳动合同、工资条、银行流水、与公司的沟通记录（如微信、邮件、录音等）等证据，以证明冻结调薪的事实以及您未同意降薪的态度。
   • 如果公司未对您的要求作出回应或拒绝满足您的合理诉求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对用人单位的违法变更劳动合同行为，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多关注劳动合同的变更情况，及时与用人单位进行沟通协商，以避免类似纠纷的发生。