员工入股后未登记想退出，核心在于明确入股性质、未登记原因及协议约定，再据此确定退出方式。具体分析如下：

1. 明确入股性质

   • 若为实际股权入股：员工通过出资获得公司股权，成为公司股东。即便未在工商部门登记，在公司内部股东名册上若有记载，员工仍享有股东权利。此时想退出，可先查看入股协议中关于退出的约定，比如是否有回购条款、退出条件及价格计算方式等。若有明确约定，按约定处理；若没有约定，可与公司协商，要求公司或其他股东收购其股权，或者将股权转让给公司其他股东或外部第三人（需经公司其他股东过半数同意，且其他股东在同等条件下有优先购买权）。
   • 若为虚拟股权或期权等类似安排：虚拟股权一般不涉及实际的股权登记，只是给予员工一定的分红权等权益；期权则是员工在未来一定期限内按照约定价格购买公司股权的权利。对于这类情况，退出方式主要依据入股时签订的协议。如果协议中有关于退出机制、行权条件、未行权处理等方面的规定，就按照协议执行。例如，若期权协议规定员工在特定时间内未行权则自动失效，那么员工未在规定时间行权就可能失去相关权益。

2. 分析未登记原因

   • 公司原因导致未登记：比如公司拖延办理工商登记手续。这种情况下，员工可以要求公司尽快办理登记，若公司拒绝，员工可以收集相关证据，如入股协议、出资凭证、公司承诺办理登记的书面材料等，向法院起诉要求公司履行办理登记的义务。在退出时，也可以以公司未履行登记义务为由，主张公司承担一定责任，比如在协商退出价格时要求公司给予适当补偿。
   • 员工自身原因导致未登记：例如员工未提供办理登记所需的材料等。此时员工想退出，应先积极配合公司完成登记手续（如果还有必要），然后再按照上述入股性质对应的方式处理退出事宜。若因员工自身原因给公司造成损失的，公司可能有权要求员工赔偿，这可能会影响员工退出的收益。

3. 协商与诉讼途径

   • 协商解决：这是比较推荐的方式，员工可以与公司管理层、其他股东进行友好沟通，说明自己想退出的原因和期望的退出方式，争取达成双方都能接受的解决方案。协商过程中要注意保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 诉讼途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律诉讼来解决问题。根据具体情况，员工可以以公司为被告，提起股权转让纠纷、与公司有关的纠纷等诉讼，要求法院判决支持自己的退出请求，如判决公司回购股权、确认股权转让有效等。但诉讼过程可能比较漫长，且需要承担一定的诉讼成本，员工需要谨慎考虑。

员工入股后未登记想退出是一个比较复杂的问题，涉及多个方面的法律关系和事实认定。如果你有具体的入股协议、未登记的相关情况等详细信息，可以直接向我咨询，我会为你提供更精准的法律建议。