公司内部稽查所说的话，在特定条件下可以作为证据，但能否翻供（即能否改变或否认之前的说法）取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、证据的合法性与有效性

1. 证据的合法性：

   • 公司内部稽查所说的话，如果是在合法、合规的调查程序中获取的，且没有侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么这些话通常可以作为证据使用。
   • 如果稽查过程中存在违法行为，如非法搜查、逼供等，那么获取的证据可能因违法而被排除。

2. 证据的有效性：

   • 证据的有效性取决于其真实性、关联性和合法性。稽查所说的话如果真实反映了事实情况，且与案件有关联，那么它就是有效的证据。
   • 如果稽查所说的话存在虚假、误导或无关紧要的内容，那么这些部分可能不会被法院采纳作为证据。

二、翻供的可能性与条件

1. 翻供的定义：

   • 翻供通常指的是在诉讼过程中，证人或当事人改变或否认之前的说法。在公司内部稽查的语境下，翻供可能指的是员工或相关人员改变或否认之前向稽查人员所作的陈述。

2. 翻供的可能性：

   • 翻供是有可能的，但并非无条件。如果员工或相关人员有合理的理由认为之前的陈述存在错误或误导，或者他们受到了不当压力或胁迫而作出了不真实的陈述，那么他们可能会选择翻供。
   • 然而，翻供也需要承担一定的风险。如果翻供被证明是虚假的或恶意的，那么翻供者可能会面临法律责任，如诬告陷害罪等。

3. 翻供的条件：

   • 合理理由：翻供者需要提供合理的理由来解释为什么之前的陈述是错误的或误导的。这些理由可能包括记忆错误、理解偏差、受到不当影响等。
   • 证据支持：翻供者最好能提供其他证据来支持其翻供的内容。这些证据可以是书面材料、录音录像、证人证言等。
   • 法律程序：翻供通常需要在法律程序中进行，如庭审、仲裁等。在法律程序中，翻供者需要接受对方当事人的质询和法院的审查。

三、法律建议与风险提示

1. 对于公司：

   • 在进行内部稽查时，应确保调查程序的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 收集证据时应注重证据的真实性和关联性，避免收集无关紧要或虚假的证据。
   • 如果员工或相关人员翻供，公司应仔细审查翻供的理由和证据，必要时可以寻求法律帮助来维护自身权益。

2. 对于员工或相关人员：

   • 在向稽查人员作陈述时，应确保陈述的真实性和准确性，避免虚假或误导性的陈述。
   • 如果认为之前的陈述存在错误或误导，或者受到了不当压力或胁迫，应及时向公司或相关部门反映情况，并考虑是否翻供。
   • 翻供前应仔细评估翻供的风险和后果，必要时可以寻求法律帮助来保护自己的权益。

总结来说，公司内部稽查所说的话在特定条件下可以作为证据使用，但能否翻供取决于多种因素。如果你或你的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。