工厂打工者的退休年龄并非仅由工作年限决定，而是主要依据性别、岗位性质以及特殊情况来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
正常退休年龄
- 男性职工：无论从事工人岗位还是管理岗位，男性职工的正常退休年龄统一为年满60周岁。这意味着，无论您在工厂工作了多少年，只要达到60周岁，且符合其他退休条件（如连续工龄、社保缴纳等），即可办理退休手续。
- 女性职工：
- 女工人：正常退休年龄为年满50周岁。
- 女干部（或管理技术岗位女职工）：正常退休年龄为年满55周岁。需要注意的是，不同行业、企业对于岗位性质的界定可能存在差异，因此具体身份确认应参考个人档案或咨询单位人事部门。
特殊工种退休年龄
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，存在特殊的退休年龄规定。
- 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年。
- 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年。
- 特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，如煤矿井下作业、高空架设作业等。如果您从事的是这些特殊工种，且满足上述条件，可以提前办理退休手续。
因病或非因工致残退休年龄
- 若职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，其退休年龄可适当提前。
- 男性：年满50周岁，且连续工龄满10年。
- 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年。
- 此情况需经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。若未达到上述年龄但已完全丧失劳动能力，可办理退职手续。
关于工作年限与退休的关系
- 工作年限本身并不直接决定退休年龄，但它可能与连续工龄的计算有关，而连续工龄是确定退休条件的重要因素之一。例如，在特殊工种或因病致残的情况下，连续工龄的满足是提前退休的必要条件。
- 此外，工作年限也可能影响养老金的待遇。一般来说，工作年限越长，缴纳的社保费用越多，退休后领取的养老金也就越高。但这并不意味着工作年限越长，退休年龄就越早。
总结与建议：
- 工厂打工者的退休年龄主要依据性别、岗位性质以及特殊情况来综合确定，而非单纯由工作年限决定。
- 在确定个人退休年龄时，应综合考虑上述因素，并参照当地相关政策法规进行具体判断。
- 如果您对退休年龄或退休手续有疑问，或者需要了解更多关于养老金待遇的信息，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。