公司物品丢失的赔偿问题需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若员工因故意或重大过失导致丢失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工存在故意损坏、私自挪用或严重疏忽（如未按规定保管），公司可要求员工按物品实际价值赔偿，但需提供物品购买凭证、折旧证明等证据。若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或民事诉讼追偿。

2. 若员工因一般过失导致丢失
   若员工仅存在轻微疏忽（如短暂离开导致物品被他人误拿），公司通常不能要求全额赔偿。根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 若公司管理制度存在漏洞
   若公司未明确物品保管责任、未提供必要保管条件（如未配备保险柜），或未对员工进行相关培训，可能被认定为存在管理过错。此时，公司需自行承担部分损失，员工仅需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。

建议行动步骤：

• 固定证据：立即报警并调取监控，保留物品购买发票、使用记录等证明价值的材料；
  
• 内部调查：通过询问目击者、检查工作流程确定责任人及过错程度；
  
• 协商解决：根据过错比例与员工协商赔偿金额，避免激化矛盾；
  
• 法律途径：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向法院起诉要求赔偿。
  

特殊情形提示：若物品涉及商业秘密或客户信息，还需评估是否构成《刑法》第253条之一的侵犯公民个人信息罪，及时采取刑事报案等措施。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。