医院医生骗保，分管领导是否有责任，需根据具体情况判断，一般而言，若分管领导存在过错，如知情不报、参与骗保或管理失职等，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任角度
直接责任：
- 医生作为骗保行为的直接实施者，若被查实存在骗保行为，将直接承担法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚（如诈骗罪）以及民事赔偿责任。
领导责任：
- 分管领导若对骗保行为知情不报，甚至参与其中，将构成共同犯罪或包庇犯罪，需承担相应的刑事责任。
- 若分管领导因管理失职，如未建立健全的内部控制制度、未对医生行为进行有效监督等，导致骗保行为发生，可能需承担行政责任或民事赔偿责任。具体责任大小取决于其过错程度、管理职责范围以及骗保行为的严重程度等因素。
二、管理责任角度
内部控制制度：
- 医院应建立健全的内部控制制度，包括财务审核、医疗行为监督等机制，以防止骗保等违法行为的发生。分管领导作为医院管理层的一员，有责任确保这些制度的有效执行。
监督与检查：
- 分管领导应定期对医院的医疗行为、财务状况等进行监督与检查，及时发现并纠正可能存在的违规行为。若因监督不力导致骗保行为发生，分管领导可能需承担管理责任。
三、实际案例参考
- 在实际案例中，若医生骗保行为被查实，且分管领导存在上述过错行为，法院或相关监管部门往往会根据具体情况判定分管领导承担相应责任。例如，若分管领导因管理失职导致骗保行为持续发生且金额巨大，可能面临较重的行政处罚或民事赔偿责任；若分管领导直接参与骗保行为，则可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 医院应加强对医生行为的监督与管理，建立健全的内部控制制度，确保医疗行为的合法性与合规性。
提高法律意识：
- 医院管理层及医生应增强法律意识，了解骗保行为的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律。
及时报告与处理：
- 若发现骗保行为或疑似骗保行为，医院应及时向相关部门报告并配合调查处理，以减轻或避免法律责任。
若您遇到医院医生骗保相关问题，或怀疑分管领导存在责任，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析与建议。