申请仲裁确认劳动关系提交后的流程主要包括以下几个步骤：

1. 受理阶段：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。这通常包括检查申请是否属于劳动争议范畴、是否在法定时效内提出、是否提供了必要的证据材料等。
   • 如果申请符合受理条件，仲裁委员会将出具受理通知书，并通知申请人缴纳仲裁费用（如有）。同时，也会将受理通知书及申请书副本送达被申请人，要求其在规定时间内提交答辩书。

2. 准备阶段：

   • 在受理阶段完成后，双方当事人需要准备相关的证据材料，以支持自己的主张。这可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 仲裁委员会也可能根据案件需要，要求双方当事人提供进一步的证据或进行补充说明。

3. 开庭审理阶段：

   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要按时出席，并陈述自己的主张和理由。在庭审过程中，双方可以出示证据、进行质证和辩论。
   • 仲裁员会主持庭审，确保庭审的公正、有序进行。如果双方当事人同意，仲裁员也可能进行调解，尝试达成和解协议。

4. 裁决阶段：

   • 在庭审结束后，仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和提供的证据，进行评议并作出裁决。裁决结果通常会在一定期限内（如45日内，根据案件复杂程度可能延长）以书面形式送达双方当事人。
   • 裁决结果可能包括确认劳动关系存在或不存在、确定劳动关系的起始时间、以及可能涉及的赔偿或补偿等。

5. 后续执行与救济阶段：

   • 如果裁决结果对一方当事人不利，且该当事人未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，则裁决结果将具有法律效力。
   • 获得有利裁决的当事人可以向人民法院申请强制执行，以确保裁决结果的得到履行。
   • 如果一方当事人对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

在申请仲裁确认劳动关系的过程中，有几点需要注意：

• 确保申请在法定时效内提出，以免丧失申请仲裁的权利。
• 提供充分的证据材料以支持自己的主张，这有助于增加胜诉的可能性。
• 遵守仲裁委员会的程序规定，按时出席庭审、提交证据等。
• 如果对裁决结果不服，及时寻求司法救济，以维护自己的合法权益。

如果你在申请仲裁确认劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。