培训合同在法律上主要归属于服务合同类别，且并非所有培训合同都要求培训机构必须拥有办学许可证，这取决于培训的具体内容和性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、培训合同的法律属性
培训合同是双方当事人约定，一方（培训机构）提供培训服务，另一方（学员或学员的家长/监护人）支付培训费用的合同。从法律属性上看，培训合同主要归属于服务合同类别，因为它涉及的是一方提供服务，另一方支付报酬的法律关系。
二、办学许可证的要求
一般情况：
- 并非所有培训合同都要求培训机构必须拥有办学许可证。办学许可证是教育行政部门对培训机构进行审批和监管的一种手段，主要针对的是那些提供学历教育、职业技能培训等具有教育性质的培训活动。
特定情况：
- 如果培训合同涉及的是学历教育、职业技能培训等需要特定资质才能提供的培训服务，那么培训机构通常需要获得相应的办学许可证或其他行政许可。例如，提供中小学课外辅导、职业技能培训（如厨师培训、编程培训等）的机构，往往需要获得教育部门或相关行业主管部门的批准和许可。
- 对于一些非学历、非职业资格的培训，如兴趣班、艺术培训等，可能不需要办学许可证，但培训机构仍需遵守相关法律法规，如消防安全、卫生条件等方面的规定。
三、法律建议
对于学员或学员家长/监护人：
- 在签订培训合同前，应仔细审查培训机构的资质和信誉，了解其是否具备提供相应培训服务的资格和能力。
- 可以要求培训机构出示办学许可证或其他相关资质证明，以确保其合法性和合规性。
- 如果对培训机构的资质有疑问，可以向当地教育行政部门或相关行业主管部门进行咨询和核实。
对于培训机构：
- 如果提供的是需要办学许可证的培训服务，应确保自己已经获得了相应的许可，并遵守相关法律法规和监管要求。
- 如果提供的是非学历、非职业资格的培训服务，虽然可能不需要办学许可证，但仍需遵守其他相关法律法规，如消费者权益保护法、广告法等，以确保自己的经营活动合法合规。
四、可能的法律后果
- 如果培训机构未获得办学许可证或其他必要资质而提供培训服务，可能会面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 如果因培训机构无资质或违规经营导致学员权益受损，学员或学员家长/监护人可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求培训机构承担相应的法律责任。
综上所述，培训合同主要归属于服务合同类别，且并非所有培训合同都要求培训机构必须拥有办学许可证。在签订培训合同前，双方应仔细审查对方的资质和信誉，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。