关于护理假请假迟几天是否有影响，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定，同时也需考虑当地的地方性法规或政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于护理假的具体规定，如请假流程、请假时间限制等。如果您的请假迟了几天，且这违反了单位的规章制度，那么单位可能会根据规定对您进行相应的处理，如扣发工资、给予警告等。
   • 另外，如果您与单位签订的劳动合同或相关协议中有关于护理假的具体约定，那么您也需要遵守这些约定。如果请假迟了几天违反了合同或协议，单位同样有权依据合同或协议进行处理。

2. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能对于护理假有不同的规定，包括请假时间、请假条件等。如果您的请假迟了几天，但仍然符合当地地方性法规或政策的规定，那么单位可能无法因此对您进行处罚。
   • 然而，如果您的请假时间超出了当地规定的最长护理假时间，或者您不符合请假条件，那么单位可能会根据规定拒绝您的请假申请或对您进行相应处理。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，一些单位可能会根据员工的实际情况和单位的运营状况，对请假时间进行一定的灵活处理。如果您的请假迟了几天是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且您能够及时与单位沟通并说明情况，那么单位可能会给予一定的理解和宽容。

建议：

• 如果您需要请护理假，建议提前了解并遵守单位的规章制度和劳动合同或相关协议的约定，以及当地的地方性法规或政策。
• 如果因特殊原因无法按时请假，建议及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
• 如果单位因此对您进行了不合理的处理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

总结：护理假请假迟几天是否有影响，需综合考虑单位规章制度、劳动合同或相关协议、地方性法规或政策以及实际操作中的灵活性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。