结论：单位在十个月后要求原告倒签劳动合同，原告是否可以主张双倍工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，若倒签行为未得到原告同意或存在欺诈、胁迫等情形，原告有权主张双倍工资差额。以下从不同角度详细分析：

一、倒签劳动合同的法律性质

倒签劳动合同，即用人单位与劳动者在建立劳动关系后，未在法定期限内签订书面劳动合同，而是在事后补签，且将合同签订日期倒签至实际用工之日或之前。这种行为在法律上可能被视为用人单位对未签订书面劳动合同事实的追认，但并不意味着用人单位可以免除未签订书面劳动合同期间的法律责任。

二、主张双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未签订书面劳动合同的法律责任，即支付双倍工资。

三、倒签劳动合同与双倍工资的关系

1. 若倒签行为得到原告同意且无欺诈、胁迫等情形：

   • 在这种情况下，倒签劳动合同可能被视为双方对未签订书面劳动合同期间的一种补救措施，且原告已经同意并接受了这种补救。因此，原告可能难以再主张双倍工资差额。但需要注意的是，即使倒签，用人单位仍需确保合同内容合法、有效，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 若倒签行为未得到原告同意或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 在这种情况下，倒签劳动合同可能被视为无效或可撤销的行为。原告有权拒绝倒签，并主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。因为用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

四、实际操作中的建议

1. 对于劳动者：

   • 若单位要求倒签劳动合同，应谨慎考虑并咨询专业律师意见。
   • 若不同意倒签或认为倒签行为存在欺诈、胁迫等情形，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 若因特殊原因需要倒签劳动合同，应确保得到劳动者的同意，并避免存在欺诈、胁迫等情形。同时，应完善内部管理流程，防止类似情况再次发生。

五、可能的法律后果

若劳动者成功主张双倍工资差额，用人单位将面临支付额外工资的法律责任。具体计算公式为：双倍工资差额 = 未签订书面劳动合同期间的月工资 × 未签订书面劳动合同的月数。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同的时间为6个月，则用人单位需支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 6月 = 30000元。

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