关于工厂员工未按要求佩戴工作证扣分及罚款的问题，这并非由统一的法律法规直接规定，而是通常取决于工厂内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产和管理需要，制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括工作证的佩戴要求、违规行为的处罚措施等。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了未按要求佩戴工作证将扣分或罚款，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么工厂就有权依据这一规定对员工进行处罚。
   • 处罚的具体标准（扣几分、罚多少钱）应由工厂的规章制度明确规定。由于不同工厂的规章制度可能存在差异，因此无法给出统一的扣分或罚款标准。

2. 法律法规的角度：

   • 在劳动法律关系中，用人单位对员工的处罚应当遵循合法、合理、公正的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果工厂的规章制度中关于未按要求佩戴工作证的处罚措施过于严厉或显失公平，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 此外，如果工厂的处罚措施违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额超过法定限额），那么这一处罚措施将被视为无效。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应当仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于工作证佩戴和违规处罚的相关规定，以避免不必要的违规行为。
   • 如果员工对工厂的处罚措施有异议，可以首先与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于工厂而言，应当制定合理、公正的规章制度，并确保这些规章制度符合法律法规的强制性规定。同时，工厂在执行处罚措施时应当遵循合法、合理、公正的原则，避免引起不必要的劳动纠纷。

总结来说，工厂员工未按要求佩戴工作证扣几分罚多少钱，这主要取决于工厂内部的规章制度。如果规章制度中有明确规定且不违反法律法规的强制性规定，那么工厂就有权依据这一规定对员工进行处罚。但无论如何，处罚措施都应当遵循合法、合理、公正的原则。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。