若想向公司明确表达不同意调薪，可通过书面形式正式提出异议，并保留好相关证据。 具体操作及注意事项如下：

1. 选择合适的沟通方式：

   • 书面形式：建议通过电子邮件或书面信函的方式向公司表达不同意调薪的意见。书面形式具有证据效力，便于后续维权。
   • 口头沟通：虽然口头沟通更为直接，但缺乏书面证据，容易引发争议。若选择口头沟通，建议后续通过书面形式进行确认。

2. 明确表达异议内容：

   • 直接陈述：在书面材料中，应直接、明确地表达不同意调薪的意见，避免使用模糊或含糊其辞的语言。
   • 说明理由：可以简要说明不同意调薪的理由，如认为调薪幅度不合理、调薪依据不充分等。但需注意，理由应基于事实和法律，避免情绪化或攻击性的言辞。

3. 保留相关证据：

   • 调薪通知：保留公司发出的调薪通知或相关文件，作为证明公司提出调薪的证据。
   • 沟通记录：保留与公司沟通调薪问题的记录，包括电子邮件、书面信函、聊天记录等，作为证明自己不同意调薪的证据。

4. 了解法律权益：

   • 劳动合同：查看劳动合同中关于薪酬调整的条款，了解公司调薪是否符合合同约定。
   • 法律法规：了解相关法律法规对薪酬调整的规定，如《劳动合同法》中关于变更劳动合同的规定，确保公司的调薪行为合法合规。

5. 寻求法律支持：

   • 咨询律师：若对公司的调薪行为存在疑问或争议，可向我咨询，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 维权途径：若公司坚持不合理调薪，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。