给劳务派遣人员发放福利能否扣除，需分情况讨论，核心在于福利发放的性质、合同约定以及税法规定，具体分析如下：

1. 从企业所得税税前扣除的角度
   根据《企业所得税法》及实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

   • 若福利属于“合理工资薪金”范畴：根据国家税务总局公告2015年第34号，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中，直接支付给劳务派遣人员的福利（如节日补贴、防暑降温费等），若符合“合理性”标准（即与岗位相关、符合行业惯例、金额适当），可作为工资薪金或职工福利费在税前扣除。
     
   • 若福利属于“职工福利费”：根据《企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。但需注意，劳务派遣人员的福利是否计入“工资薪金总额”需以合同约定为准：若企业直接支付福利，通常可计入；若通过劳务派遣公司支付，则可能需由派遣公司处理扣除问题。

2. 从个人所得税代扣代缴的角度
   根据《个人所得税法》，劳务派遣人员取得的福利属于“工资、薪金所得”或“偶然所得”（如抽奖礼品），企业作为支付方需履行代扣代缴义务。

   • 若福利与任职受雇相关（如生日补贴、交通补贴），应并入工资薪金所得，按累计预扣法计算个税；
     
   • 若福利为偶然所得（如年会抽奖），需按20%税率单独计税。
     关键点：企业需确保福利发放的税务处理符合个税法规定，否则可能面临补税、罚款风险。

3. 从劳务派遣合同约定的角度
   企业与劳务派遣公司的合同是判断福利扣除责任的关键。若合同明确约定福利由企业直接支付并承担税务责任，则企业可按上述规则处理；若合同约定由劳务派遣公司负责福利发放及税务处理，则企业仅需支付劳务费，无需直接处理福利扣除问题。
   建议：企业应在合同中明确福利的支付方式、税务责任及扣除凭证要求，避免后续纠纷。

实务操作建议：

• 留存凭证：直接支付福利时，需留存发放明细、员工签字确认单等凭证，以证明支出真实性；
  
• 合同审查：定期审查劳务派遣合同，确保福利条款与税务处理一致；
  
• 税务合规：若福利涉及跨地区派遣，需关注地方税务机关对“合理工资薪金”的认定差异。
  

如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。