内部资料是否涉及肖像权及著作权，需根据具体情况判断，以下从肖像权和著作权两个角度分别进行分析：
肖像权角度
肖像权定义与保护范围：
- 肖像权是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。
- 保护范围包括自然人的面部特征、身体特征等能够识别个人身份的形象。
内部资料涉及肖像权的情况：
- 如果内部资料中包含了公司员工、客户或其他自然人的肖像，且未经这些自然人同意，就可能构成对肖像权的侵犯。
- 例如，公司未经员工同意，将其照片用于内部宣传资料或培训材料中，就可能涉及肖像权侵权。
例外情况：
- 如果内部资料的使用属于合理使用范畴，如为了新闻报道、公共利益等目的，且未对肖像权人造成不当影响，可能不构成侵权。
- 另外，如果肖像权人已经明确同意或授权使用其肖像，也不构成侵权。
著作权角度
著作权定义与保护范围：
- 著作权是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的专有权利。
- 保护范围包括作品的表达形式，如文字、图片、音频、视频等。
内部资料涉及著作权的情况：
- 如果内部资料是公司原创的作品，如内部培训教材、研究报告等，公司作为作者享有著作权。
- 如果内部资料中包含了他人创作的作品，如引用了他人的文章、图片等，且未经著作权人许可，就可能构成对著作权的侵犯。
合理使用与法定许可：
- 在某些情况下，即使未经著作权人许可，也可以使用其作品，这被称为合理使用或法定许可。
- 合理使用通常包括为了个人学习、研究、评论、新闻报道等目的而使用作品，且使用程度应当合理，不得侵犯著作权人的合法权益。
- 法定许可则是指法律规定的某些特定情况下，可以不经著作权人许可而使用其作品，但需要支付相应的报酬。
综合建议
对于肖像权：
- 在使用内部资料时，应确保已经获得了相关肖像权人的同意或授权。
- 如果涉及大量使用员工肖像，可以考虑与员工签订肖像使用协议，明确使用范围、方式等。
对于著作权：
- 在创作内部资料时，应尽量使用原创内容，避免引用他人作品。
- 如果必须引用他人作品，应确保已经获得了著作权人的许可或符合合理使用、法定许可的条件。
- 可以考虑在内部资料中注明引用来源和著作权信息，以尊重和保护著作权人的权益。
如有任何关于肖像权或著作权的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。